유사직업명

직업상담사, 인력컨설턴트, 직업상담 및 취업알선원

관련학과/관련자격

하는일

헤드헌터는 기업의 임원이나 기술자 등 고급인력을 필요로 하는 업체에 원하는 인력의 선정에서부터 평가, 알선단계까지 적정인력을 소개해 준다.

인재 추천의뢰 기업체를 방문하여 그 기업의 비전과 조직 구조, 조직 문화, 향후 경력 개발 경로(Career Path), 채용하고자 하는 직종의 직무기술서(직위, 연봉, 학력, 경력, 외국어 실력 등) 등 필요한 자료를 확보한다.

의뢰한 인재에 적합한 사람을 직책이나 나이, 연봉 등의 기준을 토대로 범위를 좁혀가며 몇 배수 선발하고, 대상 자의 업무 수행 능력과 됨됨이(인성)를 중심으로 인터뷰를 실시한다.

직무 중심의 경력사항, 학력 등 객관적인 평가 자료와 함께 후보자의 인성, 전직이유, 업무 수행 능력, 연봉 액수, 건강상태 등을 자세히 기술한 평가서를 작성한다.

철저한 분석 작업을 거친 다음 추천 대상자의 업무 능력, 조직에서의 역할, 장단점, 주변평가 등을 정리해서 기업고객에게 보낸다.

적성 및 흥미

헤드헌터는 적절한 인력을 관리할 수 있는 능력과 협상능력, 설득력이 요구된다.

다양한 사람들과 업무를 수행하기 위해 대인관계능력과 배려심이 요구된다.

분류

관련자료

취업현황

• 입직 및 취업방법

  헤드헌터가 되는 방법은 첫째, 4년제 대학이나 대학원에서 HRD(인력개발) 관련 학과를 졸업하고, 헤드헌팅 업체에 입사해 리서치 업무를 4～5년간 한 후 헤드헌터가 되는 방법이다. 둘째, 한 업종에서 10년 이상 직장 경험을 쌓은 뒤 헤드헌터로 전직하는 경우다. 이는 한 분야에 전문 지식이 있기 때문에 전공자에 관계없이 활동할 수 있다. 고객사에서 요구하는 인재의 포지션에 대해 정확하게 이해하고 있어야 하는데, 이처럼 해당분야에 대한 전문지식이 필요하다.

• 고용현황

  향후 5년간 헤드헌터의 고용은 증가할 것으로 전망된다. 노동시장의 유연화 등으로 이전직이 활발해지고 단기 고용계약이 증대되는 등 평생 직장의 개념이 깨진지 오래다. 이에 따라 기업의 수시채용이 늘고, 동시에 전문성을 갖춘 고급인재의 수요가 급격히 증대되면서 헤드헌터의 필요성이 증가하였다. 또한 최근 고급 경력자들이 보다 나은 대우를 받기 위해 적극적으로 전직하려는 추세와 고급인재를 원활하게 공급 받으려 하고 인재를 적소에 배치하려는 기업들의 인사정책의 변화와 맞물려 보다 전문적 조언과 상담을 해 줄 전문가의 필요성 인식이 확산되고 있다. (자료: 워크넷 직업정보)

• 임금수준

  헤드헌터의 임금수준은 하위(25%) 2503만원, 평균(50%) 4068만원, 상위(25%) 4937만원이다. (자료:워크넷 직업정보)

준비방법

• 정규 교육과정

  헤드헌터가 되려면 4년제 대학교 졸업 이상의 학력이 요구된다. 전공제한이 있는 것이 아니며, 실제 현직에서도 심리학, 교육학, 경영학 등 다양한 전공자들이 활동하고 있다.